El coaching implica una relación a corto plazo entre el “coach o entrenador” y el “alumno”, con pocas sesiones centradas en conseguir metas muy concisas. Después de un largo tiempo entrevistando gente, he llegado a una importante conclusión sobre lo que una empresa busca en un candidato y es que sea una persona sencilla, positiva, agradable al trato y sobre todo que sea persona. Por eso, mi concepto de orientación laboral se basa en una metodología sencilla y muy centrada en la parte humana. Es imprescindible, por tanto, que se genere una relación adecuada para que el orientado comparta conmigo sus preocupaciones y dudas, a través de varias sesiones.

Quien viene a mí debe estar dispuesto para hacerse muchas preguntas, abierto a reflexionar sobre aspectos de su vida laboral y personal y, sobre todo, preparado para el cambio y para trabajar mucho y muy duro por conseguir el objetivo marcado. Mi labor será acompañarte en todo ese camino.

No creo en los estereotipos para llevar a cabo un currículum ni en las posturas o gestos que se deben hacer en una entrevista; sé que lo que la persona debe hacer es ensayar y practicar la seguridad en sí misma, descubrir el valor que puede aportar a una compañía y aprender a transmitírselo a quien esté escuchando. Todo eso sumará mucho más que la experiencia de décadas o que cualquier título universitario.